Führungskompetenz und Business Coaching - Schlüsselkompetenzen für Führungskräfte

Dieser umfassende Lehrgang bietet Ihnen eine Ausbildung in den Bereichen Personalführung und Business Coaching. In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidend, Mitarbeiter, Teams und Projektgruppen erfolgreich zu führen und kompetent zu begleiten. Dieser Kurs richtet sich an alle, die ihre Fähigkeiten in diesen Schlüsselbereichen ausbauen möchten, von Nachwuchs-Führungskräften über Teamleiter bis hin zu Personalentwicklern.

Diese Weiterbildung ist auch in der Bildungskarenz möglich. Achtung: In der Bildungskarenz gilt eventuell eine geänderte Lehrgangsdauer. Weitere Details finden Sie hier.

Voraussetzungen

Es sind keine besonderen Voraussetzungen notwendig. Mit diesem Lehrgang können Sie sich ideal auch auf eine kommende Führungsaufgabe vorbereiten. Wenn Sie bereits in einer Führungsrolle sind, können Sie mit diesem Lehrgang Ihr Wissen auffrischen und vertiefen.

Für wen ist diese Weiterbildung geeignet?

• Nachwuchs-Führungskräfte, die fundierte Kenntnisse der MitarbeiterInnenführung und Personalentwicklung erwerben möchten
• Führungskräfte, die ihre Führungskenntnisse auffrischen oder vertiefen möchten
• Teamleiter
• Personalentwickler
• Selbstständige
• Personen in verantwortlichen Funktionen für die Steuerung und Begleitung von Teams

Wissenswertes über den Lehrgang

Personalführung und -entwicklung

• Theoretische Grundlagen der Mitarbeiterführung: Erwerben Sie fundierte Kenntnisse über Führungstheorien und -stile.
• Motivation und Arbeitszufriedenheit: Verstehen Sie die Bedeutung der Motivation und wie sie die Leistung und Zufriedenheit beeinflusst.
• Konfliktmanagement: Lernen Sie, mit Konfliktsituationen umzugehen und Ihre Gesprächsführung zu reflektieren.
• Führungsmodelle: Erläutern Sie Führungsfunktionen und -aufgaben und schlagen Sie situative Führungsmodelle vor.
• Gruppendynamik: Erarbeiten Sie Programme für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und gehen Sie souverän mit interkulturellen Arbeitsgruppen um.

Business Coaching

• Coaching-Kompetenzen: Verstehen Sie die Bedeutung von Coaching-Kompetenzen als Führungskompetenzen.
• Coaching-Methoden: Setzen Sie Coaching-Methoden ein, um Ihre Führungsaufgabe besser und leichter wahrnehmen zu können.
• Selbstcoaching: Entwickeln Sie Selbstcoaching-Kompetenzen, um Ihre eigene Rolle zu reflektieren und auszubauen.
• Kommunikation: Erlernen Sie den lösungsorientierten Umgang mit Widerständen und Konflikten und die effektive Kommunikation im Team.

Perspektiven

Nach Abschluss dieses Lehrgangs können Sie für betriebliche Entscheidungssituationen die geeigneten Instrumente auswählen und anwenden. Sie sind in der Lage, Ihre Führungskompetenzen zu erweitern und die Potenziale Ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen. Sie tragen einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg bei, indem Sie Ihre Führungsfähigkeiten weiterentwickeln. Diese Weiterbildung ist auch in der Bildungskarenz möglich, wobei eventuell eine angepasste Lehrgangsdauer gilt. Nähere Machen Sie den nächsten Schritt und stärken Sie Ihre Führungs- und Coaching-Kompetenzen – für Ihren persönlichen Erfolg und den Erfolg Ihres Unternehmens!

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